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以誠信經營為基石,務實創新為發展依托,堅持以人為本的企業奉獻精神

2018年7月13日龍海公司職工培訓稿件

分類:
學習交流
作者:
來源:
發布時間:
2018/08/13
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多種形式提升職工業務技能滿足龍海玻璃戰略發展對各類技術人才的需求

  龍海玻璃堅持“走出去、請進來”的辦法和通過集中培訓等的多種形式,加大對職工專業技術知識的教育培訓力度,不斷提升職工的業務技能和整體素養,以滿足其戰略發展對各類技術人才的需求。

  因建設中的龍海玻璃信息顯示超薄基板生產線工程項目緊盯日本超薄玻璃工藝技術標準,以及面對熔窯、錫槽、退火窯、冷端等全新的設計理念和工程項目中使用大量的新材料、新技術、新裝備的實際狀況,就需要有一支與之相匹配的高素質職工隊伍來駕馭、掌控,從而達到預期目的。為實現這一目標,今年4月份以來,龍海玻璃通過多種形式,加大了對職工業務技能的培訓力度,精心打造技術精湛、素質過硬、作風優良的產業職工隊伍。一是借助外力的作用,提高職工素質。根據《洛陽市2018年產業工人技能提升通知》的文件精神,龍海玻璃依據自身的工作需求,申報機器人操作與維修、電焊工和維修電工3個學習班,共計20名職工報名參加(將按洛陽市的安排,組織職工參加學習)。二是堅持“走出去、請進來”的辦法,加大業務技能培訓力度。組織參加洛陽市“高新技術企業”“中小型科技企業”國家政策學習與培訓,“全國辦稅技能競賽暨稅法宣傳活動”動員會,“機器人交流與操作博覽會”等3個培訓班,有15人次參加交流。邀請上海專業技術人員進廠為50余人次生產技術骨干、產品質檢人員、設備管理人員講授“智慧工廠建設”“在線檢測儀設備結構與原理”等的專業知識;邀請技術中心主任郭衛等人到廠講授“玻璃市場發展趨勢及玻璃工藝”“窯爐結構及砌筑標準”等的專業知識,44名生產技術骨干、崗位職工等接受了教育培訓。三是發放書刊,提高自我學習教育的能力。依照洛玻股份公司《開展“提升素養、增強本領”全員大學習活動方案》文件精神,龍海玻璃向20名科級以上干部發放專業書刊20本,邊學習邊書寫心得體會。四是跟班作業,與施工現場工藝技術人員溝通交流,不斷消化吸收新知識、新技術,相互學習提高。

  龍海玻璃通過多種形式,旨在不斷提升職工業務技能和業務素養,以滿足企業戰略發展對各類技術人才的需求。目前,一個“比、學、趕、幫、超”的濃厚學習氛圍正在逐漸形成。

  洛玻集團洛陽龍海電子玻璃有限公司

  2018年7月13日

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